METODE – METODE PENYESUAIAN

Metode Penyesuaian?

Metode penyesuaian merupakan suatu cara untuk mendefinisikan kemampuan dan kapasitas operator dalam bekerja. Sebelum mendefinisikannya perlu diadakan penilaian terlebih dahulu karena berdasarkan hasil penilaian inilah penyesuaian dapat dilakukan.

Kelemahan Metode Penyesuaian?

Menurut Lawry Maynrad dan Stegemarten melalui cara penyesuaian Westinghause, mereka berpendapat ada empat factor yang menyebabkan kewajaran  atau ketidak wajaran dalam bekarja yaitu keterampilan, usaha, kondisi kerja dan konsistensi. Ketidakwajaran dapat saja terjadi, misalnya bekerja tanpa kesungguhan atau sangat cepat seolah-olah diburu waktu. Hal inilah yang dipandang sebagai kelemahan.

Peraturan perancangan suatu penilaian untuk melakukan penyesuaian:

ELEMEN KOMPETENSI	KRITERIA UNTUK KERJA
01.    Membuat petunjuk yang dibutuhkan untuk konteks tertentu.	1.1 Petunjuk yang dibutuhkan untuk menarik  kesimpulan dari standar industry.
	1.2 Unit kompetensi yang berkaitan dibaca dan diinterpretasikan secara tepat guna mengidentifikasi petunjuk yang dibutuhkan.
	1.3 Peraturan petunjuk tertentu untuk memastikan kesimpulan kompettensi yang efektif dan dapat dipercaya, mengesahkan kinerja orang yang dinilai dan menguatkan bahwa kompetensi dapat diterima dan diakui.
02.    Membuat metode penilaian yang sesuai	2.1 Metode penilaian dipilih yang cocok untuk pengumpulan tipe dan jumlah petunjuk yang dibutuhkan
	2.2 Kesempatan untuk menggabungkan aktivitas pengumpulan bukti diidentifikasi.
	2.3 Penyesuaian yang memungkinkan dalam metode penilaian diajukan untuk menyediakan karakteristik orang yang dinilai.
03.    Prosedur penilaian uji coba	3.1 Metode dan sarana penilaian dicoba dengan contoh yang sesuai dari orang untuk dinilai
	3.2 Evaluasi metode dan sarana penilaian yang digunakan dalam uji coba memberikan petunjuk atas kejelasan, hal yang dapat dipercaya, biaya efektif dan mudah dalam pengaturan
	3.3 Penyesuaian yang tepat dilakukan untuk meningkatkan metode dan sarana penilaian dilihat dari sudut pandang uji coba.

BATASAN VARIABEL

Batasan variabel berhubungan dengan unit kompetensi secara keseluruhan. batasan variabel ini memungkinkan lingkungan kerja dan situasi tersebut akan berpengaruh terhadap kinerja. Variabel-variabel ini bisa terdapat pada pelatihan dan assessment, tergantung pada situasi kerja, kebutuhan peserta didik, kemudahan, level industri dan konteks regional.